5月18日，2022深圳市人力資源服務(wù)行業創新(xīn)大會隆重舉行。中(zhōng)保維安(ān)綠清始終堅持“真誠專業、不負所托”的服務(wù)理(lǐ)念，憑借出色的服務(wù)業績榮登“深圳市人力資源服務(wù)誠信示範機構”榜單。

01 人力資源服務(wù)行業創新(xīn)大會

創新(xīn)大會活動在廣泛征集行業和專家意見的基礎上，對深圳市人力資源服務(wù)行業誠信機構進行評選，依據參評單位提供的近三年相關數據，經資格審核、專家評審等程序，深圳市人力資源服務(wù)協會揭曉了上榜機構名(míng)單，共71家機構入選，其中(zhōng)21家誠信示範機構，50家誠信機構。

02 堅持“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)理(lǐ)念

人才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發展的動力。中(zhōng)保維安(ān)綠清自2012年創立以來，一直堅持“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)理(lǐ)念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，始終把培訓考核工(gōng)作(zuò)和人才引進工(gōng)作(zuò)放在人才梯隊建設的重要方面。

03 以“十大賦能(néng)” 打造核心競争力

人才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發展的動力。中(zhōng)保維安(ān)綠清自2012年創立以來，一直堅持“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)理(lǐ)念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，始終把培訓考核工(gōng)作(zuò)和人才引進工(gōng)作(zuò)放在人才梯隊建設的重要方面。

04 強化團隊建設賦能(néng)

團隊建設賦能(néng)是中(zhōng)保維安(ān)綠清“十大賦能(néng)”的重要一環。中(zhōng)保維安(ān)綠清遵循科(kē)學(xué)的人力資源管理(lǐ)，探索建立了“5D人才模型”，并由此确立了“人才工(gōng)作(zuò)四步走”的工(gōng)作(zuò)方法，擁有(yǒu)一整套完善的人才培養計劃與機制，不僅自身打造了一支務(wù)實高效的管理(lǐ)團隊，還能(néng)對外輸出卓越的團隊建設經驗。

05 重視員工(gōng)培訓和發展計劃

近年來，中(zhōng)保維安(ān)綠清重視員工(gōng)培訓和發展計劃，通過開通培訓學(xué)習平台，鼓勵員工(gōng)不斷提高管理(lǐ)水平和業務(wù)水平；通過舉辦(bàn)各類競賽活動，不斷發掘員工(gōng)的溝通技(jì )巧和口頭表達能(néng)力，培養了更多(duō)人的自信。

06 創新(xīn)人才培養模式

人才是企業發展中(zhōng)的重要戰略資源，企業對人才的培育能(néng)力将決定着企業的核心競争力。中(zhōng)保維安(ān)綠清通過創新(xīn)人才培養模式、完善人力資源管理(lǐ)機制來擴充人才，使得人才總量不斷增加，人才結構分(fēn)布更加合理(lǐ)，通過人才不斷聚集，不斷鞏固企業的核心競争力。

07 激發人才主人翁精(jīng)神

鼓勵高層次人才參與決策激勵，可(kě)以讓人才對企業更加有(yǒu)歸屬感和擔當感，更利于人才發揮聰明才智為(wèi)企業服務(wù)。中(zhōng)保維安(ān)綠清十分(fēn)重視高層次人才建設，積極推動和鼓勵高層次人才參與經營管理(lǐ)決策，激發人才主人翁精(jīng)神，鼓勵多(duō)元化思考和知識共享，為(wèi)獲取更廣泛範圍内的集體(tǐ)智慧創造機會。

榮譽的獲得隻代表過去，既是肯定也是鞭策，中(zhōng)保維安(ān)綠清将以此為(wèi)契機，嚴格執行企業的人才戰略，推動企業可(kě)持續發展，為(wèi)提升人力資源素質(zhì)和創造社會就業做出新(xīn)的更大貢獻。